我的完美主義又蠢蠢欲動了😆 因為重新設計了攝影棚 也調整影片的節奏 還有收集好多朋友們給的回饋 我決定趕快做翻新的動作 將之前的影片都重新錄製 😂😂😂 希望讓大家學習與互動的效果可以變得更好！ 🚀

我有一個朋友，升遷速度快到不合理 他叫 Peter 他的第一份工作在台灣的飯店做櫃檯。你知道的，接電話、處理客訴、排班 現在呢？ 他在荷蘭 Uber 的國際總部，擔任 Global AI Lead 我第一次聽到的時候，老實說覺得怪怪的 覺得這個路徑，不太合邏輯 我自己做 Sales。 在業務這個圈子裡，業績 Top 1 的人，都不一定能往上走 但 Peter 不扛數字，卻一直在往上走 而且不是小幅度的往上， 是跨國、跨職能、跨層級的那種 他到底做對了什麼？ 後來我跟他深聊之後，發現一件事：Peter 讓自己變成「不升不行」的那個人。Peter 的策略是主動去解公司「下一個階段」的問題 當公司還沒開始談 AI 他已經在研究了。 當主管還在觀望 他已經交出了第一版方案 他在製造機會 這讓我反思很深 在業務和 BD 的世界裡， 我們太習慣用「數字」證明自己的價值 但數字只能證明你現在很強， 不能證明你「未來也很重要」 而升遷，本質上是公司在買你的未來 我決定把這整套思路，好好挖出來。 所以我邀請 Peter 來一場直播對談 聊聊他從飯店櫃檯到 Global AI Lead 的完整路徑 以及這套方法能不能套用在 BD 和業務身上 📌 4/1 Accupass 直播報名連結：https://www.accupass.com/event/2603251243527990088130

如果你有任何「Discovery」的相關問題，都可以在這個討論串直接留言 👋

📌 有任何問題或想討論的，都請直接在此留言，我看到會馬上回! 由 AWS 的 BD Austin 和 Ernie 示範了一場不套招的真實 Discovery call，從角色扮演到會後拆解，完整呈現面對「價格壓力型」客戶時，頂尖 BD 如何掌控對話節奏。 -- 立即觀看： https://www.skool.com/10bd-6097/classroom/e08b0f9f?md=fff6e8f6d540408c81281a55e0b21c21

在這篇 Linkedin 文章中，我將分享精通 Discovery 的每日必練課題：role play 的三個關鍵步驟 ➊ 堅持「每日」練習 ➋ 建立「雙向回饋」機制 ➌ 專注「痛點挖掘」 完整貼文內容在這邊-> https://www.linkedin.com/posts/activity-7435297781113724928-5JjD?utm_source=social_share_send&utm_medium=member_desktop_web&rcm=ACoAABdWE64Bj6ySYEtHZoXBKZBU9SHNpcbPHyU -- 📌 如果你對角色扮演延伸內容「如何進行有效的檢討」感興趣，請在下方投票「+1」 只要超過 11 位，我會優先安排這篇分享